{"id":21,"date":"2016-11-16T21:20:54","date_gmt":"2016-11-16T21:20:54","guid":{"rendered":"http:\/\/barcelona-coaching.com\/?p=21"},"modified":"2016-11-28T20:09:11","modified_gmt":"2016-11-28T20:09:11","slug":"mentoring-coaching-diferencias","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/barcelona-coaching.com\/mentoring-coaching-diferencias","title":{"rendered":"Mentor o Coach, que necesitas?"},"content":{"rendered":"
Tanto el mentoring como el coaching son de gran utilidad: Tu que necesitas ahora?<\/h6>\n

\u00a0Segun el momento y la situaci\u00f3n en la que te encuentres y, especialmente en funci\u00f3n de tus objetivos, puedes necesitar alguien experimentado que te provea de consejo en un \u00e1rea espec\u00edfica (mentoring) o alguien que te ayude a generar el cambio que te permita alcanzar tus objetivos por tus medios (coaching).<\/p>\n

Compartimos a continuaci\u00f3n las diferencias entre coaching y mentoring para que tengas mayor informaci\u00f3n a la hora de requerir una ayuda para alcanzar tus metas.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

Coaching<\/span><\/h3>\n<\/td>\n

\n

Mentoring<\/span><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Qu\u00e9 es<\/span><\/h3>\n<\/td>\n

\n

Proceso interactivo y transparente mediante el cual el <\/span>coach<\/span>\u00a0o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino m\u00e1s eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. El <\/span>coach<\/span>ni aconseja ni recomienda, sino que <\/span>ayuda a su cliente a encontrar sus propias respuestas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Relaci\u00f3n de desarrollo personal en la cual una persona m\u00e1s experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento a desarrollarse profesionalmente. El <\/span>mentor<\/span>\u00a0<\/span>da consejos y recomendaciones a su disc\u00edpulo<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Duraci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<\/td>\n

\n

Es una relaci\u00f3n que suele durar unas sesiones (tiempo m\u00e1ximo es de 6 meses a un a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Es una relaci\u00f3n que puede durar por un largo per\u00edodo de tiempo (a\u00f1os).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Qui\u00e9n lo dirige<\/span><\/h3>\n<\/td>\n

\n

Un <\/span>Coach<\/span>\u00a0Certificado<\/span>, que no necesariamente tiene que ser experto en el \u00e1mbito de trabajo de su cliente. El <\/span>coaching<\/span>\u00a0no se basa en que el <\/span>coach<\/span>\u00a0tenga experiencia directa en el puesto de su cliente, al menos que el coaching sea espec\u00edfico en el desarrollo de habilidades.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Un <\/span>Mentor<\/span>, que suele se una persona m\u00e1s experta y calificada que el mentorado. En general, es un ejecutivo s\u00e9nior de la organizaci\u00f3n que es capaz de transmitir conocimiento y experiencia.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Relaci\u00f3n con el cliente<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

En el <\/span>coaching<\/span>\u00a0se focaliza en un \u00e1rea espec\u00edfica de desarrollo, <\/span>no se profundiza en la relaci\u00f3n con el cliente. <\/span>El <\/span>coach<\/span>\u00a0y el cliente no establecen v\u00ednculos emocionales. La <\/span>relaci\u00f3n entre coach y cliente es de igualdad<\/span>, el coach no est\u00e1 por encima de su cliente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

En el mentoring, el mentor tiene m\u00e1s conocimiento y una visi\u00f3n mayor sobre la persona (cliente). El mentor y su \u201cmentorado\u201d establecen <\/span>v\u00ednculos emocionales<\/span>. El mentor establece un <\/span>relaci\u00f3n de superioridad<\/span>\u00a0con su disc\u00edpulo que se basa en su posici\u00f3n de experto.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Foco<\/span><\/h3>\n<\/td>\n

\n

Se focaliza en el desarrollo de problemas en el trabajo. El <\/span>coaching<\/span>\u00a0est\u00e1 relacionado con el trabajo que se hace.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Se focaliza en la carrera y el desarrollo personal.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Tipo de
\nencuentros<\/span><\/h3>\n<\/td>\n

\n

Reuniones generalmente muy estructuradas donde se produce una conversaci\u00f3n entre <\/span>coach<\/span>\u00a0y su cliente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Encuentros frecuentemente planificados, pero por lo general m\u00e1s informales que los realizados en un proceso de <\/span>coaching<\/span>. Las reuniones pueden producirse cuando el mentorado necesite alg\u00fan consejo o gu\u00eda o soporte.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00bfQui\u00e9n pregunta?<\/span><\/h3>\n<\/td>\n

\n

El <\/span>coach<\/span>\u00a0es quien pregunta<\/span>\u00a0y el cliente el que responde.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

El cliente o mentorado<\/span>\u00a0es el que pregunta y el mentor el que responde, d\u00e1ndose as\u00ed una transmisi\u00f3n de conocimientos de mentor a cliente, mediante la respuesta a lo preguntado.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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