{"id":6,"date":"2016-11-16T20:27:11","date_gmt":"2016-11-16T20:27:11","guid":{"rendered":"http:\/\/barcelona-coaching.com\/?p=6"},"modified":"2016-11-28T20:10:40","modified_gmt":"2016-11-28T20:10:40","slug":"corrientes-del-coaching-los-origenes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/barcelona-coaching.com\/corrientes-del-coaching-los-origenes","title":{"rendered":"Corrientes del coaching, los or\u00edgenes."},"content":{"rendered":"

Diferentes escuelas<\/h2>\n

S\u00ed bien el coaching tiene una definici\u00f3n com\u00fan en cuanto a objetivos y metodolog\u00eda hay diversas corrientes que difieren en algunos aspectos sobre el foco durante las sesiones y los l\u00edmites en la actividad del coach.<\/p>\n

Revisaremos a continuaci\u00f3n una breve historia de cada una de las corrientes as\u00ed como sus aspectos fundamentales y finalmente revisaremos, en un cuadro comparativo, coincidencias y divergencias.<\/span><\/p>\n

Iremos desarrollando este \u00a0tema en sucesivos art\u00edculos. <\/span><\/p>\n

Corriente norteamericana<\/span><\/h4>\n
\"Thomas<\/a>
Thomas Leonard<\/figcaption><\/figure>\n

Fundada por Thomas J Leonard, fundador de la reconocida ICF (International Coach Foundation) y la IAC (International Associacion of Coachin), y ha realizado notables contribuciones al coaching. Entre ellas ha escrito 6 libros relacionados con el coaching, \u00a0m\u00e1s de 28 programas de desarrollo personal y profesional utilizados por coaches, \u00a0grandes compa\u00f1\u00edas, y academias especializadas y cre\u00f3 coachville.com la mayor red de entrenamiento de coaches de Estados Unidos de Am\u00e9rica.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

15 Competencias : Habilidades del coach<\/b><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Generar \u00a0conversaciones provocadoras en sesiones cortas, escuchando al cliente, cuestion\u00e1ndole, haciendo preguntas adecuadas, buscando claridad.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Facilitar el autodescubrimiento, porque cuanto mejor se conoce uno a s\u00ed mismo, mejores decisiones puede tomar.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sacar lo m\u00e1s grande, pidiendo al cliente que piense y act\u00fae a lo grande, que suba el list\u00f3n y sus est\u00e1ndares<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Disfrutar inmensamente del cliente. Cuando el coach disfruta con un cliente, se desarrolla un alto grado de confianza de forma natural. Los clientes corren m\u00e1s riesgos, avanzan m\u00e1s r\u00e1pidamente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ampliar los esfuerzos del cliente, actuando como catalizador y acelerador.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Navegar v\u00eda curiosidad, dejarse guiar por ella, para que se produzca el aprendizaje en un doble sentido, ya que el coach tambi\u00e9n aprende de su interrelaci\u00f3n con el coachee.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Reconocer la perfecci\u00f3n en cada situaci\u00f3n. Una forma de ver la vida es creer que todo lo que sucede, sucede por una raz\u00f3n perfecta.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Poner rumbo a lo m\u00e1s importante. Dependiendo del momento, lo que es m\u00e1s importante para el cliente cambiar\u00e1. El coach es r\u00e1pido para identificar esta diana m\u00f3vil y flexible para ajustar el Coaching para que sea efectivo en ese nuevo camino<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Comunicar claramente. Los coaches trabajan para limpiarse de prejuicios, juicios, necesidades insatisfechas, deber\u00edas, podr\u00edas, discursos, agendas, arrogancia y miedos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Contar lo que percibes. Cuanto m\u00e1s a menudo y m\u00e1s f\u00e1cilmente un coach pueda compartir lo que ve, siente y escucha, a\u00f1ade mayor valor para ese cliente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ser el hincha del cliente. Cuando el coach se convierte en un hincha del cliente a todos los niveles (incluyendo sus acciones, progreso, sue\u00f1os, caracter\u00edsticas, compromisos, dones y cualidades), el cliente incrementa sus probabilidades de \u00e9xito<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Explorar \u00a0nuevos territorios. El coach ampl\u00eda la forma de pensar del cliente tejiendo nuevos conceptos, principios y distinciones durante la sesi\u00f3n, e invita al cliente a probar nuevas formas de hacer las cosas, incluso identificar nuevas metas o resultados.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Saborear la verdad. Siempre hay una verdad que, cuando se descubre y se articula, puede transformar la vida o el negocio de una persona<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Dise\u00f1ar un entorno favorable. El \u00e9xito, por no mencionar la evoluci\u00f3n personal, puede ser sostenible cuando existen entornos y estructuras de seguridad que lo apoyan<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Respetar \u00a0la humanidad del cliente. Todos tenemos l\u00edmites, tanto internos como externos, el coach sabe esto y lo respeta<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

15 Clarificadores : Aclara lo expresado por el cliente<\/b><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Urgente vs. Importante, \u00bfefecto bombero? Lo importante es lo que sufre.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Afrontar vs. Evitar \u00bfhacer frente o arte de magia?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Hecho vs. Interpretaci\u00f3n \u00bfRealidad o fantas\u00eda?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aceptar vs. Resistir<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Referencia interna vs externa. \u00bfLocus interno o locus externo de control?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deseo vs. Necesidad \u00bfQuiero o debo?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Oportunidad vs. Posibilidad. El \u00e9xito es la realizaci\u00f3n progresiva de una visi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Fuente vs. Sinton\u00eda. \u00bfOrigen desde la visi\u00f3n sist\u00e9mica o una causa?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Abriendo vs. Compartiendo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Respuesta o reacci\u00f3n \u00bfValida opciones o impulsividad?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Crear vs. Eliminar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Problema vs. Preocupaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aceptaci\u00f3n vs. Resistencia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Dirigi\u00e9ndose a vs. Huyendo de<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Presente o pasado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

15 Productos : Aportaciones del coach<\/b><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Nuevas Perspectivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Validaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Un mensaje<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Energia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Soluci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Un plan de acci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Estructura<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Recurso<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Opciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Apoyo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aprendizaje<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Consejo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Estrategias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Feedback (Realimentacion)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Desaf\u00edo (Reto)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

15 Marcos : Creencias del coach<\/b><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Todo se puede solucionar \u2026 o no<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Siempre se puede reducir el riesgo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Siempre hay una mejor forma<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
El \u00e9xito es un efecto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Las emociones nos ense\u00f1an<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Posponer tiene coste<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La intuici\u00f3n es una forma superior de inteligencia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La respuesta existe<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La auto-confianza se construye<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Todos tenemos ideas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
El trabajo se puede disfrutar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Los problemas son oportunidades<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La gente siempre da lo mejor de si mismo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La conciencia une. Se pueden comprender verdades mas all\u00e1.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La vida es sobre nosotros, pero no lo tomes como personal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

15 Puntos de Estilo : Forma de relacionarse con el coach<\/b><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Percibir correctamente lo que expresa el cliente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Responder Claramente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Tomar seriamente las preocupaciones del cliente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Articular de forma sencilla<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ser ligero y neutro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Colaborar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Saber recibir y retransmitir al miemo tiempo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Comunicar plenamente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Mantener el ritmo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Saber escuchar \u201centre l\u00edneas\u201d<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Utilizar palabras f\u00e1cilmente comprensibles<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Estar seguro de si mismo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Estar centrado en el cliente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sentirse c\u00f3modo con los problemas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Estar \u201ccon\u201d el cliente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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