{"id":71,"date":"2017-02-27T22:30:26","date_gmt":"2017-02-27T22:30:26","guid":{"rendered":"http:\/\/barcelona-coaching.com\/?p=71"},"modified":"2017-02-27T22:30:26","modified_gmt":"2017-02-27T22:30:26","slug":"resiliencia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/barcelona-coaching.com\/resiliencia","title":{"rendered":"Resiliencia : Que tiene que ver contigo?"},"content":{"rendered":"
Parte I : Resiliencia desde la visi\u00f3n empresarial<\/h4>\n
Como se traduce en competencias desarrollables?<\/h5>\n
Resiliencia : clave de la supervivencia<\/figcaption><\/figure>\n
Bajo este concepto se engloban distintos significados, todos ellos tienen que ver con la capacidad de adaptarse al cambio y persistir resistiendo la adversidad.<\/p>\n
En t\u00e9rminos de materiales se emplea como la elasticidad, o capacidad de recuperar la forma original posteriormente a la deformaci\u00f3n producida por una fuerza externa.<\/p>\n
El paralelismo entre los materiales y la vida de una persona (u organizaci\u00f3n) es directo; cuanto m\u00e1s f\u00e1cil y posible sea para un individuo volver a un estado mental y emocional determinado, previo a un evento externo impactante (separaci\u00f3n, p\u00e9rdida de empleo, muerte de un ser querido), decimos que tiene mayor resiliencia.<\/p>\n
Esto mismo se puede tambi\u00e9n presentar como la capacidad de un individuo para enfrentar situaciones adversas sin ver afectadas, en mayor medida, sus capacidades emocionales y cognitivas; y se aplica a una competencia deseable en los l\u00edderes para guiar equipos u organizaciones en tiempos dif\u00edciles.<\/p>\n
Los factores que contribuyen a la resiliencia de una persona se pueden dividir en Internos (propios del individuo) y externos (factores individuales o sociales en los alrededores del individuo), y pueden ser desarrollados con el objetivo de proveer un entorno de soporte para enfrentar la adversidad, si esta se presenta.<\/p>\n
El actual paradigma de los negocios nos ense\u00f1a que: lo \u00fanico seguro es el cambio, y es en este entorno, donde la supervivencia de una empresa requiere la capacidad de gu\u00eda en periodo de cambios constantes<\/p>\n
As\u00ed es que la capacidad de resiliencia juega un papel fundamental, tanto a nivel organizacional como de los l\u00edderes que la integran.<\/p>\n
En el lenguaje de la empresa, resiliencia tambi\u00e9n es sin\u00f3nimo de flexibilidad, adaptaci\u00f3n y capacidad de maniobra. Y lo es, es esto y tambi\u00e9n es mucho m\u00e1s.<\/p>\n
La buena noticia es que conociendo los factores que ayudan a incrementar la resiliencia es posible dar un marco de apoyo a los individuos, y por lo tanto a las organizaciones, para alcanzar este objetivo de adaptabilidad y supervivencia a los constantes e impredecibles cambios a los que est\u00e1n sometidos.<\/p>\n
Os invito a repasar la siguiente lista de factores e identificar cuales de ellos son aplicables a nivel individual y a nivel organizacional.<\/p>\n
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Externos<\/td>\n
Internos<\/td>\n<\/tr>\n
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Modelos<\/td>\n
Personas u organizaciones que pueden representar una referencia por su similitud.<\/td>\n
Creatividad<\/td>\n
permite encontrar soluciones a nuevos problemas<\/td>\n<\/tr>\n
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Limites<\/td>\n
Marco de acci\u00f3n que ofrece una estructura estable de referencia<\/td>\n
Iniciativa<\/td>\n
Evita la paralisis ante lo desconocido e impulsa la acci\u00f3n correctora<\/td>\n<\/tr>\n
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Vinculos<\/td>\n
Lazos con pares y profesionales<\/td>\n
Autonomia<\/td>\n
Capacidad y poder de decision. Provee velocidad.<\/td>\n<\/tr>\n
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Confianza<\/td>\n
Otros individuos u organismos que provean una vision creible<\/td>\n
Adaptacion<\/td>\n
Felxibilidad individual y colectiva para adoptar nuevos roles y habilidades<\/td>\n<\/tr>\n
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Valoraci\u00f3n<\/td>\n
Indicadores externos que pueden proveer una referencia de estado.<\/td>\n
Automotivacion<\/td>\n
Provee independencia de los factores externos<\/td>\n<\/tr>\n
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Cultura<\/td>\n
Aporta referencia y guia de contraste<\/td>\n
Competencias<\/td>\n
Herramientas para afrontar los desaf\u00edos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Desde el coaching se pueden trabajar todos estos aspectos de manera de reforzar los factores adecuados a cada caso seg\u00fan las propias capacidades y necesidades de cada individuo, para fortalecer de esta manera la capacidad de resiliencia individual y colectiva.<\/p>\n